La Seguridad Laboral, más conocida en España como “Prevención de Riesgos Laborales”, constituye un campo emergente, bien diferenciado, con necesidades profesionales específicas en las empresas, con un extenso marco legal propio, encabezado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales(LPRL), y con desarrollo creciente que ofrece oportunidades profesionales específicas y concretas.
El profesional de los denominados “Recursos Humanos” –una denominación por cierto éticamente reprobable que reduce a las personas que trabajan en las organizaciones a “recursos”- necesariamente ha de tener un conocimiento suficiente y adecuado de este campo, particularmente en los aspectos relativos a las facetas de la prevención que implican de modo directo a las personas y cuyo mayor exponente es la “Psicología de la Seguridad Laboral”. Este conocimiento es importante por muchas razones. En primer lugar,resulta imprescindible porque las Empresas tienen obligaciones legales en
Prevención de Riesgos Laborales que afectan plenamente al área de Personal.Entre ellas, obligaciones relativas a la formación, la información y la participación de los trabajadores que afectan áreas tradicionales de los RRHH como la selección de personal, la formación, la comunicación, el liderazgo, la participación en las organizaciones… y a otras funciones o tareas asignadas muchas veces de los departamentos de personal todavía más tradicionales: la gestión de bajas por accidentes o enfermedades profesionales, los partes de notificación de accidentes, el control de la realización de los exámenes de salud, las relaciones con las Mutuas de Accidentes de Trabajo, la relaciones con servicios de prevención externos o internos, las relaciones con Comités de Seguridad y Salud, las implicaciones de los aspectos de Salud y Seguridad en los Convenios Colectivos…
Autores: J.L. Meliá
Fuente: https://www.uv.es/